در پروسه انتخاب مدیران ؛

دولت یا زدهم باید با کنار زدن مدیران فرسوده و نادیده گرفتن سهم خواهی ها کار عقلانی خود را بکند

در استان ما بعضر ادارات بقولی در سرقفلی یک فرد خاص سالهای سال است که باقی مانده و با روی کار آمدن هر دولتی بنوعی بر مسند مدیریت باقی مانده اند در صورتیکه علم مدیریت هم اینگونه موارد را   نفی نموده و نمی پذیرد و باید بعد از یک مدت معمول دو سه الی چهار ساله مدیریتها جابجا شده تا نفسهای تازه ،افکار نو شیوه مدیریت جدید باعث رونق و توسعه و تحول یک بخش اداری بشود .

این شیوه که در یک تشکیلات اداری بیش از حد انتظار و بمراتب بالاتر از یک حد معمول مدیری در حال مدیریت باشد نه تنها چهره وی برای کارمندان آن بخش اداری خسته کننده و تکراری می شود بلکه این مدیر محترم خود ابتکار عمل را کم کم از دست داده و دچار روزمرگی خواهد شد بعنوان مثال داریم در همین استان مدیری که نزدیک به 17 سال مدیریت می کند داریم مدیرانی که یک پروسه زمانی 7 الی 8 ساله را پشت سر گذرانده و هنوز بدشان نمی آید که در پست خود باقی بمانند و مدیریت کنند .

در صورتی که انبان مدیریتی ایشان دیگر تهی از ذوق و سلیقه و ابتکار عمل شده بقول یک دوستکه می گفت :  مدیری که بیش از حد انتظار و یا بیش از حد استاندارد در یک اداره و سازمان خدمت کرده باشد دیگر هر چه ذوق و سلیقه و برنامه داشته در همان سه چهار سال اول مدیریت خود پیاده کرده دیگری چیزی در چنته نخواهد داشت .

 از منظر دیگر اگر به این موضوع نگاه کارشناسانه داشته باشیم می بینیم اکثر کارکنان و شخص مدیر چنین اداراتی که مدیری فرسوده دارند نا خواسته دچار روزمرگی شده و متاسفانه کارکنان هم ابتکار عمل را کم کم از دست داده و مجبور به این هستند که کماکان خود را در دایره محدود ذوق و سلیقه این مدیر خود را محبوس نموده و فراتر از ایده و خواسته وی پا نگذارند ، بدین ترتیب این امر باعث می شود که کارمند برای مدیر کار کند و در چارچوب خواست او عمل کند به همین واسطه کم کم این پروسه تبدیل به یک آفت می شود ،آفتی که از راس شروع و به تمام  بدنه تشکیلات رسیده و باعث  آسیب  های متعددی در عرصه های مختلف کاری می شود .

با این اوصاف یک از الزامات فرایندی و معیارهای مدیریتی فرسوده نشدن مدیر و سپردن پست مدیریتی در هر پروسه سه چهار ساله به فرد دیگر  می باشد می طلبد که دولت یازدهم با روی کار آمدن خود ابتدا دست به جابجایی مدیرانی بزند که بیش از حد استاندارد بالا خص در این استان مدیریت کرده اند و همچنین از منظر دیگر دست به جابجا یی مدیرانی بزنند که تخصص کار در یک تشکیلات را ندارند بعنوان مثال یک آموزگار یا یک کارمند آموزش و پرورش چه تخصصی دارد که در یک تشکیللات تخصصی فرهنگی کار بکند مثل اینکه  به یک جراح بگویند تو بر اداره مالیات خدمت کن و یک آدم عمرانی را بگویند تو برو پشت میز بنشین  بر بخش فرهنگ خدمت کن ، این نمی شود و نخواهد شد و تا کنون هم جواب مثبت نداده بهرحال دولت یازدهم باید تخصصها را هم پیش از تعهدها معیار انتخاب مدیران بداند امیدواریم که حتی المقدور این قدمها در استان ما که همواره در هر انتخاباتی تعدادی به سهم خواهی نشسته اند جواب مثبت داده و دولت با قاطعیت تمام کار عقلانی خود را بکند نه به توصیه این وکیل و آن نماینده توجهی کند و نه به سهم خواهی های سیاسی و غیره که این  آفت مدیریت در کنار مدیران فرسوده خواهد بود .